什么是股权鼓舞方案？股权鼓舞方案是一种鼓舞准则，使司理人员能够取得公司必定的股权，然后享用股权带来的经济利益和权力，作为股东参加企业决议方案，共享赢利，承当危险，然后鼓舞他们勤勉尽责地为企业的久远开展服务，这也是招引特别人才和专业人才的人力资源装备方法之一。股权鼓舞的方法主要有三种，分别是限制性股票、股票增值权、股票期权。

　　股权鼓舞对公司和职工都是有必定的优点的，今日咱们就来要点说一下股权鼓舞对职工有哪些优点？

　　其实在这个年代，是很实际的。一旦画了一个大饼，职工就有或许拾掇脱离这家公司，所以现在许多公司，尤其是一些中小企业或许刚起步的上市公司，要么储藏一些股权，要么创始人的股份很高，以至于股权给他的职工股权鼓舞。而这个能让创始人用“股权鼓舞”留住的人，必定是公司的中心职工，也便是他们期望这些职工和公司构成利益共同体，荣辱与共，寸步不离；俗话说“一根绳上的蚂蚱”是休戚相关的利益联系，谁也离不开谁。所以这也是企业进行“股权鼓舞”的第一个好效果，便是留住人才。现在，在大数据下信息活动很大，信息会被很快承受，所以职工换岗是一个十分遍及的现象。尽管这样相对能给一些企业带来新鲜血液，但也会带走中心职工带来的高额赢利。所以，在这种情况下，假如你不能给职工高薪留住这些中心人才，这个“股权鼓舞”能够作为补偿薪资的一种方法。跟着企业的开展，水涨船高，职工不会简略脱离。

　　第二个效果便是：激起职工积极性

　　现在一些企业的企业文化不行活泼，不足以激起职工的作业热情，仅仅方法化，简略分裂。一旦有事，很简略土崩瓦解，加上“股权鼓舞”会涉及到自己的利益，会让职工像老板相同作业，这类职工的作业气氛仍是很自律很自律的。可是详细怎样施行，要看公司的性质，公司所在的职业，公司老板来定“股权鼓舞”。

　　股权鼓舞方案的相关常识内容是有许多的，上面详细便是介绍了详细的意义以及对职工发生的优点，我们能够做一下简略的了解。