从另一个角度看拼多多女孩猝死事件,探究中国加班文化

2020年底的阿里,2021年开年的拼多多都火了一把,可是冲上热搜的却都不是啥好消息,年轻的拼多多女孩终究没有看到2021年的第一缕阳光,猝死在下班的路上。

本来这位女孩的逝去只是中国每年50多万猝死病例中的一个,奈何拼多多做死的公关硬生生的,在自己的座椅上绑了个炸药包,把自己炸上了天。

从拼多多事件中抽丝剥茧之后我们会发现,猝死女孩背后的超强度加班与无奈。

今天小美就换个角度从更宏观的角度来一窥中国互联网行业加班的背后逻辑。

01 ■ 拼多多神奇公关 ■


先来简单的回顾一下整个拼多多事件。

一个98年的女孩晚上加班到11点多,下班的路上突然猝死,拼多多公司派人帮助其家人处理后事,全程陪同,可能是与女孩的父亲达成了某种协议,其也在朋友圈帮拼多多站台。

本来拼多多这波公关还是可以的,但是有人却为女孩的离世忿不平,于是在知乎上开帖,讲述拼多多女孩加班猝死离世的故事。

可好巧不巧的是一个认证为拼多多官方的账号回复说,是社会底层人民哪一个不是用命在换钱。

这一下子激怒了广大网友,口诛笔伐之力势不可挡。

正在这时拼多多发公告,说截图都是谣言,作为即将上市的知乎来说在这个节骨眼上他可不想背黑锅。

于是一顿操作猛如虎,各种服务器数据确认,最终知乎官方宣布那个拼多多的回复就是其官方账号。

这下拼多多才慌了,于是一顿审查之后,就说是其合作供应商给用错了账号,自然也就引来了更多的质疑的声音。

其实从整个事件来说,引爆整个事件的关键点就是拼多多发布的那篇公告,以拼多多这么大的公司来说,不可能会以公司的名义来发布这样一条极易引起对自己不利的内容。

可是纵使这条信息果真如拼多多所说是某位员工的个人行为,但这都已经不重要了,重要的是网络发酵出的是对猝死,对加班的大讨论。

02 ■ 为什么拼多多事件引爆网络 ■


拼多多女孩猝死事件只是引爆整个舆论的导火索而已,加班是大部分上班族都会遇到的,这个大部分有多大,还是拿数据来说话。

看一下这张图。

不同收入人群的不加班情况,收入越高的人群加班的越少,反之收入越低的加班越多,这也就是说我们普通人,每三个上班族中就有两个是经常加班的。

平常大家加班感觉都是习以为常,但是此次拼多多事件发生之后庞大的加班族群体忽然意识到,这是跟自己休戚相关的,因为加班与猝死被证实是有关联的,所以拼多多事件引爆网络也在情理之中。

加班这件事大家可能早已习惯了,特别是在2019年马云说996加班是福报之后曾引起过大讨论,就连人民日报都下场对马云是一阵痛批。

最近看到一个德国小伙发的视频,说是在德国每周工作超过40个小时就是非法的,但在中国,特别是中国的互联网企业中,这对很多人都是一种奢望,甚至在个别头部互联网企业中,还有大小周的工作时长,一个月休两天。

更讽刺的是,对996工作制都嗤之以鼻的大众来说,996对于过着大小周的人们来说这也成为了一种奢望。

03 ■ 互联网企业加班的核心原因 ■


到底为什么在中国的互联网企业中数以千万计的员工都需要加班?

我们不妨换个角度,从更加宏观的角度来考虑一下。

加班在传统企业中也很常见,加班的普遍性以及强度都是传统企业所不能比的。

传统的钢铁制造业化工类企业,企业运行的目的就是为了获取利润,传统行业的技术更新速度相对较慢,行业环境不会在短时间内发生巨变,即使是竞争激烈的行业企业也不至于太过紧张,不会在短期内就面临生死存亡的问题。

但是在互联网技术和资本结合之后,互联网行业就与传统的企业生存模式完全不同。

互联网的技术创新和模式创新无时无刻都在进行着更新和迭代,资本参与进来之后要的是规模,要的是占有率,要的是速度。

说白了,互联网公司要的不是现下你能获取多少利润,而是把目标放在了对未来的盈利预期上,你速度慢就会被打压,被抢去市场份额。

就拿今天的主角拼多多来说,拼多多凭借对下沉市场的争夺,硬生生的从阿里巴巴老虎口中夺走了一大块肉。

根据拼多多2020年三季度的财报来看,其用户规模已经直逼阿里巴巴的活跃用户量。

5年前你可能还觉得天猫与淘宝在中国的地位无人能够撼动,可仅仅过去5年,阿里巴巴就在颤抖了。

就是这样的市值,近2300亿美元的拼多多在三季报中仍然亏损58亿,这就是中国互联网行业的残酷,即使你很强也必须卯足力气往前跑,否则很可能就会被超越。

反观中国的其他传统行业,比如处于垄断地位的三桶油盘踞前三名几十年,就是拼尽全力依然无法超越。

这是中国互联网所处的行业环境,互联网公司必须摒弃传统企业复杂的层级结构,要求互联网企业的公司架构的运行起来。

效率更高,层级更少,员工自由度更高,合作讨论成为公司文化,甚至上班时间都是可以有弹性的。

而在这样的互联网管理策略下,舒适的办公环境办公室,临时良好的同事,协作氛围等等的工作环境,是传统企业员工所向往的。

看看互联网大佬们,阿里巴巴腾讯的那些令人艳羡的办公环境就知道了。

但凡事都有两面,与互联网公司舒适的工作环境相对的则是高强度的工作,身处中国互联网残酷竞争环境的,互联网公司们需要有对高速成长的预期。

在这种大环境下,公司时刻都需要拼尽全力往前冲,而被这种氛围裹挟下的普通员工也必须拿出12分的力气。

公司对不断迸发出的新想法,不断的试错修改完善之下,对员工的加班要求也在所难免。

比如拼多多女孩在社区团购多多买菜这个项目来说,新项目想要与美团、阿里抢市场抢生意,拼多多高管的战略部署就必须有无数个拼多多女孩这样的人冲在最前线。

不是女孩想加班,也不是女孩能力不够,只不过在线下抢夺那个对她来说无限大的市场的时候,只能发挥出自己最大的价值,而这个价值则等于能力乘以时间。

在公司眼里,你的升职加薪福利全都跟你的价值有关,而个人能力不会轻易改变,最容易改变的只有工作时间,也就是无止境的加班。

当然这只是从宏观角度出发,落实到真实的情况就是千奇百怪。

有抢着想去加班多拿加班费的,有被上司逼着加班的,有无聊的附和着加班的,有想出风头加班的,有主管拍脑袋的突然想法而加班的,有在客户催命之下而加班的,也有想蹭福利加班的等等情况,不一而足。

而且加班了还有1.5倍时薪的朋友还算可以的,但是加了班还没有加班费,也不能换作调休时间的朋友,估计也是大把大把的。

虽然劳动法明确规定了加班要算加班费,但实际操作中有多少中小公司真的执行了?

公司没有给你加班费,你去告公司,这样的事只会出现在新闻中。

什么是新闻,1万个人加班了没给加班费,只有一个人站出来要加班费了,这就叫新闻。

或者是1万个人加班了都给加班费了,但是就一个人没给,这也叫新闻。

我倒是希望法律的监管能够严厉到出现后面这种新闻的情况,只是现实情况任重而道远。

你对于拼多多女孩的猝死怎么看呢,对你有什么触动呢?欢迎后台留言。

(摘自微信公众号:每日财经锐眼)


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