35岁被裁员的中年人都去哪了?重要必看!

今天说的话题真实又残酷,灵感来自于和朋友们的聊天。

亲戚A在某个家居公司上班,被通知因为疫情等环境因素每个月只能按照2800元的标准工资发放,这点工资连房贷都不够,更别说还有孩子等其他开销了。

朋友B是在热电厂工作,由于换了新的领导,采用下调工资和加班的方式变相裁人。

这两位情况有点类似,几乎都是从毕业就没换过工作,辞职的话又不知道自己还能做什么,中年危机已经慢慢向我们或者身边人下手了。

如果你的身边有中年人突然开始学英语了,或者在朋友圈做起了微商,大概率也是遇上了中年危机。

它可以算得上是时间对于我们过去人生的一次清算,超过90%的人都逃不过,即使还没有到中年的年轻人建议你也认真看完今天的文章,提前做好准备。

NO.1

/ 人到中年 身不由己 /

在30岁之前大部分人的幸福指数是越来越高的,学历越来越高,高中、大学,再有的考上研究生,摇身一变成了其他父母口中别人家的孩子。

收入也是逐步提升,入职的5、6年之内基本上是收入增长最快的时间,慢慢的手底下也有了几个青瓜蛋子了,你也当上小头头了,交上男朋友或者女朋友了,开始过上了幸福小生活了。

结婚给自己带来了第一桶金,大概率还有辆车,有的父母还能帮忙做个饭,收拾收拾卫生,回家以后只要躺着刷刷手机就行了,很多人便产生了幻觉以为今后的日子会直线上升,越来越好。

事实上是生活的另一面正在慢慢扑来

公司里的新大学生一茬接一茬,眼看就要给自己当领导了,老夫老妻不再激情似火了,慢慢厌倦了,甚至开始分房睡了。

小孩要上幼儿园、上小学了,走了一圈之后入学没办下来,后来不断收到老师的微信,回家还要再辅导孩子写作业,眼看孩子长大了以后的婚房还没着落。

父母的身体不行了三天两头进医院,再给买点保健品、P2P理财、跳跳广场舞擦出点火花,烦心的事一个接一个。

这时候才是一身冷汗,难道之前的日子就是自己的人生巅峰了吗?

中年危机其实包含了工作、家庭、健康等等多个方面的问题,我们讨论最多的其实是工作上的瓶颈,大多数的危机其实就是因为没钱,这一点又把生活中的很多矛盾放大了,高收入群体同样也存在这个问题。

海清就曾经为中年的女演员发声,抱怨很难找到一个与年龄相匹配的重要角色,新人辈出,随着年龄的增长容易被观众遗忘。

中年人责任多需要花钱的刚性支出也多,房贷、车贷、孩子的培训班、学区房等等,随时还可能来几笔意外的开销,但是收入上却存在了很大的不确定性,工作上的一个变动就可能导致全家都无法维持之前的生活水平。

更让人焦虑的是,这可能只是失去的开始。

华为集中清理35岁以上的老员工,阿里号称未来10年将会向社会输送1000名在阿里工作10年以上的人才。

当今的社会变化加快,新时代的丛林法则也在加速更替,突然有一天自己的职业生涯可能就毫无征兆地戛然而止。

这就像一只掉进了米缸的老鼠每天都能吃饱,而突然有一天发现世界变了米缸里的米要吃完了,自己又出不去了,这种惶恐可想而知。

NO.2

/ 大部分人的中年危机 /

导致中年危机的原因有很多。

从企业的层面来看:

第一,行业和企业的兴衰都是有周期的,没有一家公司可以一直保持高速的发展。

人人网市值7年的时间暴跌了97%,就连苹果也曾经经历过濒临倒闭的时刻,当公司处于逆风的时候个人很难顺风顺水。

第二,市场经济下的企业肯定是追求利润的最大化,个人的追求与公司的追求很难一直保持一致。

这是性价比的问题,人不会永远年轻,但是永远都有年轻人,每年新来的留学生一大把,年轻人自带新的知识、新的技能,工资要求更加低,还肯加班,你个破本科年纪大了,体力精力知识结构都不如年轻人,创造力更是差了好几倍。

有了孩子之后呢,还得回去辅导作业,家里的父母也上了年纪需要照顾,口头上说着保证不耽误工作,哪里还有时间加班。

长差出不了,公司活动去不了,渐渐地你就不再是部门的核心成员了,给你留口饭就不错了,不少人上了年纪之后变得为人圆滑,业务能力差不好管,混成了职场的“老油条”,与其培养这样的人反倒不如培养意气风发的年轻人。

最让公司不能忍受的是这帮人的工资竟然还比年轻人多不少,这明显对于企业是相当不划算的,于是便开始裁员,就像呼兰的脱口秀里说的一群中年人在竞争一个可以和年轻人竞争的机会,在这样的情况下有人被淘汰就在所难免了。

个人的原因当然更多一点:

第一,很多人由于自身的局限性沉浸在自我的满足之中。

觉得一年挣个十万八万的很不错了啊,失去了向上的动力这种状态下短短的几年时间,就可能从别人眼中的好榜样活成了别人眼中的反面教材。

我也见过一些高学历但是一直没怎么进步的人,后来混得很差,你可以不努力但是后面的年轻人虎视眈眈,不搞掉几个老家伙他们怎么上位?

第二,就是可选择的范围受限。

在大公司混到中层上不去又不敢出来,大公司的螺丝钉早就已经丧失了在大平台之外战斗的能力。

这时候可能最难的是他一个人的工资抵得上几个年轻人,一旦裁员最危险的就是自己了,就算自己所在的行业依旧没问题,所在的城市也有几个实力相当的公司呢。

职位越高管理岗位越少,类似的职位就更是屈指可数了,三十多岁做到总监怎么看都算春风得意,结果一抬头保质期没剩几年了。

前段时间某互联网企业校招HR说,公司里面几乎都是年轻人气氛很好很活跃,有人问那公司的老员工呢?HR一时不知道该怎么回答。

NO.3

/ 企业里的中年人都去哪了呢 /

其实不仅仅是互联网公司,大部分的企业都很少招收超过35岁以上的员工了,晋升的毕竟只是少数,那大家有没有想过剩下的这部分人都去哪了呢?

小美总结了一下大概有以下几种:

第一种,老油条。

就是压榨自己的劳动价值,再耍点小聪明,他们依然在各个公司混着,只是可能待遇没有之前好了。

很多公司往往会有一些中年员工,做事情呢也挺卖力,业绩呢也还可以,有功劳的时候他想办法沾点光,出了问题他躲的远远的。

心理素质也挺好,被领导骂的狗血喷头也咣咣表决心就是不走,不论35岁之前有多少的雄心壮志慷慨豪情,35岁之后还是活成了自己最看不起的样子。

第二种,说文艺点叫做与平凡和解。

他们不愿意自取其辱,该走就走了,超龄之后混不下去就去比原来低一个档次或者两个档次的公司工作,薪资肯定也没有以前高了。

还有一些下沉了,去做了一些对年龄要求没有那么高的岗位。

我一点都没有歧视这些职业啊,而是说这部分人的位置本来是更高的,一个人只有在非常苦难的情况下才会去接受人人都能干的工作,这也导致了经济越是不好的时候一些基础性的工作竞争越激烈。

第三种,就是失业型创业。

没有办法再就业我就创业吧,35岁还在找工作在不少人眼里就意味着落魄,干脆自己做老板吧。

但是我要问一句,你有客户吗,有资源吗,如果之前根本就没有接触过尤其是跨行业的创业,那结果可能不乐观,很容易就失败,这会让你在泥潭中越陷越深,心里压力进一步加大。

那些大器晚成的总是被拿来作为鸡汤的案例,什么任正非43岁创办华为,宗庆后42岁创办娃哈哈,是因为成功的就那么几个,14亿人也找不出太多了。

当然也有成功转型去了新兴行业发展的,或者利用之前赚到的钱产生了收益的,比如说做了房东。

NO.4

/ 如何平稳度过中年危机 /

那怎样才能顺利地通过这场大考呢?

很多人跟你说去做一个不可替代的技术型人才,或者是说转为管理层。

其实99%的岗位根本不需要真正的专家,而是需要一个性价比比较高的员工,大公司也不会让你不可或缺。

在一个方向上扎得越深,转型的难度就越大,越往上管理层的人数就越少竞争压力越大,而且别觉得转管理就万事大吉了,不过是缓期执行而已。

在私营企业做管理也很难做到退休的年纪,一旦失去了那个位置可能就意味着你该走人了。

我的建议是:

首先,在择业的时间优先选择个人经验能够带来高附加值的职业,比如说医生、律师、建筑师等等。

但是这些职业往往门槛也比较高,并不是所有人都适合。

很多人就把目标定在了体制内,签个长期甚至是无固定期的合同,收入大概逐年小幅上升就可以开始安心养老了。

这也是为何很多人对于公务员事业编如此青睐,政府不太关注性价比,总体来说只要不出现大的局势变动这一类还是比较稳定的。

第二,如果不是以上这些职业,那么你需要保持学习逃离舒适稳定的想法。

关注社会动向,专注于积累相关的资源,资源积累到一定的程度就会爆发,这才是这么多年工作经验的成功转换,有了资源在手后续的路就会好走很多。

第三,居安思危,做好铺垫。

在职业生涯顺风顺水的时候防患未然,注重积蓄适时投资,做一些资产的配置和理财增加自己的被动收入,不焦虑是取得下一步主动权的关键。

中年人不单单是为自己而活,肩上的责任很多,这其实也是成年人的常态,如果突然没有了目标,面对各种问题难免落差太大,感觉力不从心。

随着年龄越来越大,很多人慢慢也丧失了追求,觉得活着就不错了,然后越活越糙,有质量的职业生涯可能比我们想的要短得多得多。

朋友们,提前做好准备,才能从容应对。


(摘自微信公众号:每日财经锐眼)




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