当今世界最重要的东西,各地区都在争夺!

大家好,我是小美,今天我们来聊聊关于人才的话题~

中美科技大战不仅影响到台湾厂商,还影响到了一些科技和技术人员的流动。

之前消息透露称,在第十四个五年计划中要制定一个五年的半导体计划,预计要投资1.4万亿美元来大力发展中国半导体产业。

这么庞大规模的投资,定要找到足够的相关科技人才,而台湾在半导体的生产制造方面,还有在芯片设计上都有不错的成绩。

NO.1

/ 人才争夺大战 /

台积电是全球最大的晶圆代工生产商,在全球的市场占有率超过50%。

而第二名的联华电子在全球也排名第四,市场占有率是7%。

台积电和联电的技术人才会是很多半导体企业想要争取吸收的对象

我们就以台积电来说,台积电员工有五万多人,其中的研发人员就有六千五百人。

中芯国际员工有一万六千人,研发人员有二千五百人。

但是台积电有一个非常特殊的地方,台积电的主管和专业人员拥有硕士以上学历的占了八成以上,而中芯国际只有20%左右,不得不承认这是一个巨大的差距。

从台积电的例子可以看到,台湾科技人员普遍具有高学历,有些是本土的硕士或博士学位,在台湾拿到学位之后有一些是到国外进修,拿到了硕博士的学历之后回到台湾发展。

有人可能觉得,为什么台湾这么小的地方能出现台积电、联电这样优秀的企业,而我们却没有呢?

这很值得我们的反思。

是我们的人才不努力吗?不是的,996、007都是由我们发明创造的新时代工作制呢。

其实台湾的电子科技公司在吸引人才方面也出现了一些问题

在1990年代台湾的电子科技还有个人电脑PC产业上可以说是蒸蒸日上,在PC产业方面台湾厂商占据了全球半数以上的市场。

业绩好市场占有率高,这些公司的股票就上涨,所以在年终分红的时候就分得多,往往都是分几个月的年中奖金,并且还可以分得股票或者是股利、股息。

有些公司是一年给两次的分红,还有些公司是每一季分红,有些科技公司的干部每年拿到的股票红利还超过了一年的薪水。

但是这10年来,除了少数的公司,比如说台积电和联发科能够分到的股票红利,其他的公司很多都是越来越少了。

不一样的是,现在大陆的公司能够给的薪水随着经济增长也是越来越高了,这就对台湾的科技人员产生了很大的吸引力,用你原来的两倍、三倍薪水以上把你挖角过去,重金礼聘,一般人都很愿意。

高端的技术人才不是短时间就可以培养出来的,如果被挖走,对原企业来说是很大的损失。

高薪高福利吸引高端技术人才战略还是很有用的,谁不愿意一年赚两年,甚至于是三年的薪水呢?

客观说有利有弊,重金吸引力大是肯定的,但是也不是每一个人都会想去,主要有两个原因。

第一个是,会害怕人生地不熟。

第二个是,有些技术人员会担心把技术和经验带过来之后,过了两、三年,或者是三、五年就不需要他了。

我们说得白一点,在商言商,就是会担心没有利用价值之后把你给踢掉,社会就是这么残酷。

如何能够长期留住人才,尤其是外来的人才,这会是一个考验。

福建平潭园区

2016年在福建弄了一个平潭园区,为的是吸引台湾的人才和厂商到平潭去发展。

平潭是福建的第一大岛,也是距离台湾最近的位置,就是下图这么近。

这个计划可厉害了,因为福建那方面几乎把所有可能的细节都想好了,不管是厂房所需要的地、人员的住宿、街道、商店、休闲娱乐、医院、学校都帮你想到了,还有相当高的租税优惠。

平潭园区计划,如果按照计划实施的话,对台湾厂商是一个很大的吸引力,同时也可以说,对台湾来说这会是一个巨大的杀伤力。

当然以目前的格局,还有市场的体量来看,我们肯定不会局限一个小小的台湾,肯定会广收各国人才。

像华为几年前,任正非就曾经高薪延聘一位俄罗斯的数学专家,听说这位数学专家提出了一个解决3G、4G和5G相容的算法。

NO.2

/ 肆意妄为的打压 /

一个国家想要发展想要强盛要从人才和资金着手

人才方面,当然是要培养自己的人才,让人才能够出头。

同时也要想办法,能够从外面吸引大量的人才为我所用,这对一个公司或者是一个国家都十分适用。

当然也要能够吸引外来的资金为我所用。

举一个最明显的例子

美国这100多年来吸引了大量的人才,从海外到美国来留学或者是工作,同时美国也吸引了全球大量的资金来到美国投资,当全球的人才和资金都涌入美国,这就造就了美国的强大。

我们不要说100年前,就从二次世界大战以来,就从这时候算起。

美国是全球范围内吸引外来资金最多的国家,同时也是吸纳最多外国留学生的国家,全球的资金、全球的人才都为美国所用。

美国的FDI(外商直接投资)金额一直是领先全球,直到最近几年中国赶上来了,现在中国和美国争抢FDI第一名的头衔。

我们可以以日本作为一个比较,作为一个和美国的对照组

日本的经济在二战之后的1960年代开始起飞,从此之后日本的经济就高速飞涨,一直到1980年代末期。

但是日本的社会比较封闭比较保守,甚至于有一点排外,对外来人才的引用不是那么积极。

所以日本的工程师大部分都是来自于日本本土,这跟美国有很大差别,而美国的科技公司有许多的外来移民,包从括欧洲来的,从亚洲来的,可以说是各国的人才都有。

我们常说美国加州硅谷Silicon Valley,这是美国高科技的重镇。

过去我们曾经有一句通俗的话说,加州硅谷的基层研发人员是所谓的IC。

这个IC不是积体电路(集成电路)Integrated Circuit,而是Indians and Chinese,就是老中和老印。

过去我们也曾经有个说法,说老美在职场上只要做个5年、10年一定会升职变成管理人员,然后一些外国移民的工程师还是在基层,帮他们搞研究发展帮他们打工。

老美做管理人员薪水高权力大,然后又轻松,假日的时候可以跑到海边去欣赏风景或者是晒太阳,日子过得多好。

其实这也不是完全的事实,这只是一般人的印象,因为老美的科研人员也是相当厉害的。

但是这里说明了一个现象,老美可以用天下的人才为我所用。

老美的管理人员只要做好一件事,“系统整合”,也就是整合技术,管理好技术,整合人才,天下英才为我所用就可以了,这就让美国荣登全球科技霸权的顶尖位置。

美国这一方面的确是值得我们的借鉴。

NO.3

/ 不遗余力培养人才 /

从1978年改革开放以来,我们不遗余力吸引外国的资金,但是对于人才的吸引还是差美国很多。

要吸引人才不是只有硬体硬件的议题,还需要从软件上着手才能够吸引人。

也就是说,不只是薪水,不只是分红,也不只是公司股票,还要有生活环境,文教娱乐这些精神层面。

今年由于疫情爆发阻碍了两岸人员的交往,当然也阻碍了两岸科技人员的交流,有一些台商干部在春节的时候回台湾过年,刚好这时候疫情爆发,所以有不少台商干部就留在了台湾,一直到几个月之后疫情稳定控制住了,才陆陆续续地回去。

百年树人,美国自己有一流的大学、一流的师资人才、一流的研究环境,这也是为什么百年来各国的青年学子想要到美国去求学,去读书或者是做研究,一直到今天仍然是如此。

在改革开放之后,四十年来极力地在追赶西方工业技术,在工业化等地方我们做的很好,但是在一流的大学一流的研究环境方面仍然是比不上美国,这是不得不承认,且必须要努力的地方。

培育人才培育良好的师资,吸引人才吸引师资,并且还要留住人才让人才能够发展,让人才有个良好的研究、发展环境,这对所有地区都是重要的课题。

(摘自微信公众号:每日财经锐眼)



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